浅说职场中的几类“高危”人群

    俗话说职场如战场——挣钱和上阵杀敌本质上其实没啥两样，战场上总有威风八面的大将、也有英勇无畏的士兵，当然也不少临阵脱逃的。职场上也一样，有混的好的，很快就升迁发财，也总有老是被开老是要新找工作，一年能换好几个地方的。这样的人我们可以称之为职场“高危”人群，其危险性是对于其自身而言的。

    典型的经常要找工作的一类人就是始终没有一技之长的。现在不同于过去，企业里很少会允许一个正经混饭吃的人存在太久，哪怕是国营铁饭碗，不辞退也会安排什么也不会的人去干力气活，直到实在干不动了自己提出下岗。其实谁也不比谁真的笨多少，学点本事也不是那么难，何必这么一直懒下去？早年图清闲欠下的，那是迟早要还的。

    第二类要算是“牛皮大王”型，这类人其实在单位里很常见，凡事都喜欢发表意见，但他们的本事一般也仅限于发表意见，正经事是从来没听说干成过什么的。这样的人有的还有份非常拿得出手的文凭，因而开始时候在单位很受点重视，但一般最多1、2年下来，大家也就都知根知底了。3、40的吹牛人才若还在单位里好好的混着，要不是有点关系，要不就是还有一项真本事——比如喝酒特别厉害——很多人是几杯酒下肚才能更好发挥，而单位里一般也总需要几个特别能喝的人做个接待啥的，这也算是一技之长。

    第三类倒是一种经常会得到同情的人群。很多单位里都能看到这样的同志，平时为人非常本分，任劳任怨，但你真的交代他干点啥，却迟迟不见干完，能拖则拖。拖到后来你都烦了，还不如自己几下子做好了事。所以过去单位里在一起工作时间久了，都能看出哪类人是能干事的，一般拖拉干不出活的人都被安排去做一些实在是没啥时间要求的事去了。但是现在没有时间要求的事几乎没有了，于是这样的人多数都难免面临下岗。

    其实从上面的几个例子我们可以看出，有这样那样毛病的人基本都不属于有什么先天不足的，基本都是因为一些习惯或者观念的问题，总觉得这么下去日子也还能过，或者觉得天下没啥急事，自己就这个样子了，或者觉得过过嘴瘾才是真的过瘾。改变这些习惯其实也很简单，从这20多年国内工作环境的变迁就很容易能看到，只要有了竞争和追求，有些老观念你不改也不行，不改的下场就是下岗和不断的找工作，于是现实总会逼得人改变。

    但是同样的，上面所提到的这几种毛病，最要命的是容易形成习惯，新到一个单位可能会好好表现几天，但不多久老毛病就故态复萌，于是没过太久就又给大家发现了本来面目。所以真的要做好一份工作，必须在心里给自己提个醒，让自己知道自己过去是有一些毛病的，那些毛病并不是玩笑那样可以不当回事，恰恰是这样的习惯才让自己到现在还没什么长进。

    要做好一份工作首先要居安思危，看看自己以前是因为什么原因没有做好，也就能明白现在该怎么去做好，有了方向就接着要戒除懒惰，自己的习惯意识是要靠自己的不断提醒来改正，如果自己一直不拿自己的工作当回事，其结果必然是也不会拿生活当回事，那么生活迟早会用它的方式来教训你的。